Кадровый резерв тяги

В Корпоративном университете РЖД 7 апреля завершился первый модуль новой программы «Функциональный менеджмент: локомотивный комплекс». Её слушателями стали 46 руководителей со всей сети железных дорог.
Программа разработана Корпоративным университетом РЖД совместно с Дирекцией тяги и Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» и предназначена для руководителей локомотивного комплекса. Конкурсный отбор состоял из двух этапов. Сначала 105 кандидатов приняли участие в управленческой игре, где оценивались их коммуникационные и управленческие навыки. Затем написали эссе на актуальные для локомотивного комплекса темы, среди них межфункциональное взаимодействие, совершенствование производственной деятельности, мотивация персонала.

Первый модуль программы, «Тренды и тенденции», прошёл с 5 по 7 апреля. Он был посвящён обсуждению стратегических ориентиров развития локомотивного комплекса, а также анализу мировых экономических и технологических трендов, которые влияют на железнодорожный транспорт и транспортную отрасль в целом. «Для нас очень важны подготовка и уровень знаний тех людей, которые придут на смену нам, руководителям дирекции. Мы ждём, что эта программа поможет нашим линейным и региональным руководителям расширить кругозор, чтобы в дальнейшем они смогли реализовать стратегические проекты компании», – поделился с «Гудком» заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник Дирекции тяги Олег Валинский, который выступил перед слушателями на установочной сессии программы.

Дарья Чикиркина