logo
logo
Войти на сайт
Регистрация на сайте
Укажите ваши данные для регистрации

ОБУЧЕНИЕ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ УКЛОНОМ

ТЕХНОЛОГИИ | ПРОЕКТНО-­КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ЛОКОМОТИВНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЗРАБОТАЛО СИСТЕМУ ОБУ­ЧЕНИЯ, КОНТРОЛЯ, УЧЁТА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА (КСОП).

Система способна оценивать профессиональные компетенции работников, сигнализировать руководству о проблемах и обеспечивать непрерывное развитие персонала. Она предполагает индивидуальное обучение, мониторинг и аналитику работы сотрудников. Сегодня КСОП внедрена в локомотиворемонтном и моторвагонном комплексах, а также в учебных центрах.

В 2024 году был реализован пилотный проект, который сделал процесс обучения кадров индивидуальным, с уклоном на «западающие» компетенции и навыки. Был разработан механизм автоматического ранжирования работников локомотивных ­бригад, направляемых в учебные центры. Алгоритм предусматривает деление ­обучаемых по группам с учётом «слабых» зон сотрудников, которые определяются по результатам их работы и зачислениям в фактические группы риска в депо. Всего определено шесть групп: нестандартные ситуации; устройства безопасности; Правила технической эксплуатации; управление локомотивом; автотормоза; должностная инструкция.

Для каждого работника предусмотрено автоматическое формирование развивающих мероприятий – практических и теоретических. Это позволяет не только сделать процесс обучения индивидуальным, но и обеспечить адресный подбор «провокаторов» при практическом обучении на тренажёрных комплексах.

Благодаря такому подходу площадки в учебных центрах компании становятся более практико-ориентированными, а процесс подготовки и повышения квалификации персонала – более эффективным.

Юлия ­Морозова, начальник отдела Проектно-конструкторского бюро локомотивного хозяйства

Гудок