Управленческий потенциал тяги

Программа включает три модуля: «Тренды и тенденции в отрасли», «Управление эффективностью» и «Управление изменениями».
«Локомотивный комплекс РЖД – это огромный кадровый капитал и технический парк. Для его функционирования нужны специалисты с передовым мышлением и такими компетенциями, которые позволят максимально эффективно проводить необходимые трансформации на любом уровне и этапе. Надеюсь, что пройденное обучение будет стимулировать руководителей мыслить, планировать и работать на опережение», – сказал заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник Дирекции тяги Дмитрий Пегов.

Участники программы познакомились с технологиями внедрения изменений на всех доступных руководителю уровнях (от взаимодействия с персоналом до оценки экономической целесообразности проектов), изучили поведенческую экономику и способы мотивации сотрудников.
«В процессе прохождения каждого из трёх модулей компетенции и управленческие силы локомотивщиков развивались эффективно и динамично. И разумеется, концепция повышения квалификации в подобном формате будет прогрессировать с учётом опыта, который мы уже приобрели, и идей, которые приходят в процессе анализа проделанной работы», – отметил директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин.

Участники обучения выразили уверенность, что повышение квалификации позволит им успешно решать стратегические задачи, которые сегодня стоят перед РЖД.

Дарья Чикиркина

Справка
Программу «Функциональный менеджмент: локомотивный комплекс» реализовали Дирекция тяги совместно с Департаментом управления персоналом и Корпоративным университетом. Открытию программы, которое состоялось в апреле 2023 года, предшествовал конкурсный отбор. Участие в нём приняли более 100 руководителей.